摘要：作為醫(yī)學精英教育的對象,在人才選拔和錄取標準上應(yīng)有嚴格的條件限制。文章對比美國和我國醫(yī)學精英人才的選拔標準,分析國內(nèi)現(xiàn)階段人才選拔面臨的挑戰(zhàn),結(jié)合北京協(xié)和醫(yī)學院招生模式改革的實踐經(jīng)驗,嘗試探討多元化人才選拔標準的必要性和可行性,對選出具有醫(yī)學職業(yè)適應(yīng)性特征的人才具有積極意義。