摘要：競(jìng)爭(zhēng)倡導(dǎo)通常被看作'軟'監(jiān)管,與法律規(guī)范的'硬'監(jiān)管相對(duì),也被視為優(yōu)于法律規(guī)范監(jiān)管的手段,因?yàn)楸O(jiān)管意味著國(guó)家對(duì)市場(chǎng)的干預(yù),其本身也可能扭曲甚至阻礙競(jìng)爭(zhēng)。建設(shè)競(jìng)爭(zhēng)文化成為競(jìng)爭(zhēng)倡導(dǎo)的主要任務(wù)。本文將引入跨文化管理與組織行為學(xué)領(lǐng)域的研究,旨在回答競(jìng)爭(zhēng)倡導(dǎo)是什么以及競(jìng)爭(zhēng)文化須滿足什么樣的前提條件以實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)倡導(dǎo)的目標(biāo)。文章的主要部分將重喚文化對(duì)人們行為的意義,并進(jìn)而討論能否以及如何建立并成功地實(shí)施特定的競(jìng)爭(zhēng)文化,而其中競(jìng)爭(zhēng)倡導(dǎo)又能扮演什么樣的角色。