摘要：我國企業(yè)股權(quán)激勵(lì)始于20世紀(jì)90年代,直到2005年股權(quán)分置改革后才真正啟動(dòng)。2005年《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》(證監(jiān)公司字〔2005〕151號(hào))和2014年《上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)指導(dǎo)意見》(中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)公告〔2014〕33號(hào))的出臺(tái),推動(dòng)了股權(quán)激勵(lì)制度快速發(fā)展。黨的十八大以來,隨著“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的形勢不斷高漲,科技成果轉(zhuǎn)化活動(dòng)日益活躍,與之相關(guān)的股權(quán)激勵(lì)等稅收政策日益成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。