摘要：當(dāng)前,民企參軍成績斐然但問題不少,其中知識(shí)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)成為制約民企參軍一個(gè)突出瓶頸,一定程度上影響了優(yōu)勢(shì)民企參與國防科研活動(dòng)的熱情和積極性。從激勵(lì)相容理論視角,闡述了其對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)問題的理論意義和現(xiàn)實(shí)價(jià)值,探討了民企參軍進(jìn)程中知識(shí)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)缺失主要問題,提出了加強(qiáng)國防知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理,在權(quán)屬分配、定價(jià)評(píng)估、保密解密、產(chǎn)權(quán)糾紛等方面建立和完善激勵(lì)相容的民企參軍知識(shí)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的對(duì)策措施。