摘要：如何激勵(lì)職工努力工作,一直是實(shí)務(wù)界及理論界關(guān)注的熱點(diǎn)話題,為職工開展個(gè)人所得稅籌劃能夠提高職工的稅后薪酬,可能具有職工激勵(lì)作用。本文以我國(guó)2010~2016年的A股上市公司為研究對(duì)象,分析了企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與個(gè)人所得稅籌劃之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn):(1)個(gè)人所得稅是非國(guó)有企業(yè)交換政府扶持的重要工具,非國(guó)企不傾向于為職工開展個(gè)稅籌劃;(2)國(guó)企利用個(gè)人所得稅交換政府扶持的動(dòng)機(jī)較小,傾向于開展個(gè)稅籌劃,且地方國(guó)企的個(gè)稅籌劃傾向高于中央直屬國(guó)企。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),地方政府面臨的壓力以及過大的管理層權(quán)力,均會(huì)降低國(guó)企的個(gè)稅籌劃傾向。本文首次研究了企業(yè)個(gè)稅籌劃決策的影響因素,不僅豐富了納稅籌劃的相關(guān)研究,也為提高職工激勵(lì)效率提供了新的思路。