摘要：從組織內(nèi)信任、人際信任、組織間信任與制度信任四個(gè)方面對(duì)信任進(jìn)行分類(lèi),并對(duì)信任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究的實(shí)證文章進(jìn)行綜述。在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景下,由于制度空缺和私人信任的局限,限制了交易范圍的擴(kuò)大。因此,制度信任對(duì)企業(yè)行為和績(jī)效的影響更大。中國(guó)的信任研究應(yīng)該考慮轉(zhuǎn)型情境下的制度因素和文化約束,將制度和文化作為影響信任的內(nèi)生變量考察。
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期刊名稱(chēng)：西部商學(xué)評(píng)論
西部商學(xué)評(píng)論雜志緊跟學(xué)術(shù)前沿，緊貼讀者，爭(zhēng)取全面深入的探討研究中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的新問(wèn)題、新熱點(diǎn)，力求對(duì)建設(shè)和諧社會(huì)有所裨益。堅(jiān)持指導(dǎo)性與實(shí)用性相結(jié)合的原則，創(chuàng)辦于2008年，雜志在全國(guó)同類(lèi)期刊中有很重的學(xué)術(shù)價(jià)值。