摘要：采用行為事件訪談法(BEI),對(duì)34位體育健身團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行訪談,構(gòu)建體育健身團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人勝任力模型,包括管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、服務(wù)能力、溝通能力、責(zé)任意識(shí)、個(gè)人特質(zhì)6個(gè)特征群和15個(gè)勝任特征。以模型為基礎(chǔ)編制了體育健身團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人勝任力評(píng)價(jià)量表,通過(guò)766個(gè)樣本進(jìn)行驗(yàn)證,研究表明編制的量表包含6個(gè)維度、49個(gè)項(xiàng)目較為合理?？鐦颖緳z驗(yàn)證實(shí),量表區(qū)分度良好,每個(gè)項(xiàng)目與其所屬分量表總分之間的相關(guān)值較高,與其他分量表總分的相關(guān)值較低;信度較高,內(nèi)部一致性信度系數(shù)、折半信度、重測(cè)信度分別為0.950、0.919、0.896;效度良好,內(nèi)容效度合理、結(jié)構(gòu)效度理想、實(shí)證效果良好。所編制量表是一份理想、有效、可推廣的量表,可以當(dāng)作體育健身團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人勝任力水平評(píng)測(cè)工具,為健身團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人選拔、培訓(xùn)提供科學(xué)依據(jù)。