摘要：在協(xié)同理論的視角下,對有效構(gòu)建高職后勤育人體系與模式的路徑進行研究.協(xié)同理論的核心要義是通過在開放系統(tǒng)中建立起各內(nèi)部之間的協(xié)同作用而使該開放體系逐步形成有序的結(jié)構(gòu).據(jù)此,根據(jù)高職院校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),分析高職后勤育人的路徑可圍繞高職多部門協(xié)同制訂后勤育人方案、對后勤部門科室工作開展目標管理、在知行統(tǒng)一下展開多層次文化育人、智慧后勤建設增強部門間協(xié)同效應等四個方面來構(gòu)建.
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