摘要：蘇南縣域新興產(chǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)型升級傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)對接的新專業(yè)迫切需要通過中高職銜接教育培養(yǎng)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展急需的技術(shù)技能人才;但新專業(yè)設(shè)置時間短,難以滿足江蘇省中高職銜接試點項目入選條件,無緣納入招生計劃.通過縣市政府教育局、人力資源與社會保障局、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)或高新區(qū)科技人才局、新興行業(yè)及其龍頭企業(yè)、縣域中高職院校協(xié)商協(xié)調(diào)即"政、行、企、校"協(xié)同,探索出了"新專業(yè)中高職自主銜接"這條既不違反省級教育主管部門關(guān)于中高職銜接政策,又能切實解決新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)無縫對接技術(shù)技能人才大量需求,還能滿足本地中職學(xué)生渴望進入高職深造的有效途徑;并建立了保障約束機制,科學(xué)界定"校、企、生"三方權(quán)益義務(wù).