摘要：近年來,隨著用工方式的多元化,大量新員工進入石油企業(yè),并成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的力量。部分入職時間較短的基層員工,人生觀、價值觀不夠成熟,凝聚力、向心力、執(zhí)行力不足,成為企業(yè)發(fā)展必須解決的問題。本文從工程建設(shè)公司的現(xiàn)狀出發(fā),全面分析了針對新入職員工進行思想政治工作時遇到的問題,并提出了意見和建議。