摘要：組織的戰(zhàn)略缺陷是一種客觀存在的結(jié)構(gòu)性或功能性內(nèi)生瑕疵,它導(dǎo)致了組織內(nèi)資源要素與能力的錯配或損耗,對組織目標(biāo)、機能、文化以及組織生命周期都會產(chǎn)生負(fù)面影響。組織的戰(zhàn)略缺陷必然會引發(fā)破壞性的應(yīng)力效應(yīng)與黑洞效應(yīng)。組織戰(zhàn)略缺陷的形成與發(fā)展大致經(jīng)歷三個階段:形成階段、擴散階段與成熟階段。