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組織承諾在護(hù)士工作滿意度與留職意愿間的中介效應(yīng)分析

摘要:

關(guān)鍵詞:
  • 護(hù)士  
  • 組織承諾  
  • 工作滿意度  
  • 留職意愿  
  • 中介效應(yīng)  
作者:
李靜; 李小妹; 張永愛(ài); 張?zhí)K梅
單位:
西安醫(yī)學(xué)院護(hù)理學(xué)院; 西安交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院
刊名:
山西護(hù)理

注:因版權(quán)方要求,不能公開(kāi)全文,如需全文,請(qǐng)咨詢雜志社

期刊名稱:山西護(hù)理

山西護(hù)理雜志緊跟學(xué)術(shù)前沿,緊貼讀者,堅(jiān)持指導(dǎo)性與實(shí)用性相結(jié)合的原則,以護(hù)理學(xué)研究為辦刊宗旨,以各級(jí)醫(yī)院、社區(qū)護(hù)理人員及護(hù)理專業(yè)院校為服務(wù)對(duì)象,創(chuàng)辦于1987年,雜志在全國(guó)同類期刊中有很重的學(xué)術(shù)價(jià)值。