摘要：本文利用2012-2014年滬市家族上市公司的數(shù)據(jù),實(shí)證考察了家族企業(yè)中家族成員人力資本特征對權(quán)力配置機(jī)制的影響。研究發(fā)現(xiàn),與業(yè)主親緣關(guān)系越近的家族成員能夠分配越高的所有權(quán),投票權(quán)與管理權(quán);男性在權(quán)力配置中能夠獲得較大的所有權(quán),投票權(quán)與管理權(quán);年齡越大越能夠分配較高的所有權(quán),投票權(quán),在管理權(quán)分配中則剛好相反;教育背景、工作年限對所有權(quán)與投票權(quán)分配的影響十分微弱,反而對管理權(quán)的正向影響較為顯著。