摘要：針對開放度和企業(yè)績效的關系,探討了高質量人力資本對于開放度與創(chuàng)新績效關系的調節(jié)作用,并通過非平衡面板固定效應,以我國6085家科技服務企業(yè)2008-2016年16560個樣本為基礎進行了實證研究。研究發(fā)現:開放廣度正向影響企業(yè)創(chuàng)新能力,負向影響企業(yè)勞動生產率;開放深度負向影響企業(yè)創(chuàng)新能力,正向影響企業(yè)勞動生產率;內部高質量人力資本正向調節(jié)開放廣度對勞動生產率的影響,正向調節(jié)開放深度對創(chuàng)新能力的作用,彌補了開放式創(chuàng)新對于企業(yè)績效帶來的負向影響。企業(yè)應提高高質量人力資本水平,進而提升開放式創(chuàng)新績效。