摘要：在信息化發(fā)展的新階段,大數(shù)據(jù)成為一種關(guān)鍵性的戰(zhàn)略資源,大數(shù)據(jù)治理成為國家治理的重要內(nèi)容。然而目前的大數(shù)據(jù)治理體系混淆了“大數(shù)據(jù)管理”與“大數(shù)據(jù)領導”,造成實際大數(shù)據(jù)工作常常缺乏總體規(guī)劃與協(xié)調(diào)。為此提出大數(shù)據(jù)領導力的概念,并構(gòu)建了大數(shù)據(jù)領導力的“五力”模型,包括文化引導力、機構(gòu)變革力、組織協(xié)調(diào)力、績效控制力和資源保障力,還就領導干部如何培養(yǎng)和形成大數(shù)據(jù)領導力提出對策建議。