摘要：職場排斥對(duì)員工建言存在影響,其中組織自尊和主動(dòng)性人格可能起到中介及調(diào)節(jié)作用。針對(duì)242份對(duì)上下級(jí)匹配問卷的研究表明:(1)職場排斥對(duì)員工建言行為具有顯著的負(fù)向影響;(2)組織自尊在職場排斥與員工建言之間起完全中介作用;(3)主動(dòng)性人格對(duì)職場排斥與員工建言之間的關(guān)系起調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果有利于拓展職場排斥與員工建言行為關(guān)系研究,為處理員工排斥問題提供實(shí)踐指導(dǎo)。