摘要：工作幸福感是員工在工作中的體驗(yàn)和效能的總體質(zhì)量,而知識(shí)共享則是組織與團(tuán)隊(duì)合作創(chuàng)新的重要保證。探究工作幸福感對(duì)知識(shí)共享的作用機(jī)制,可以為組織管理和組織創(chuàng)新提供理論依據(jù)。經(jīng)過對(duì)樣本數(shù)據(jù)的分析,可以發(fā)現(xiàn),工作幸福感通過組織認(rèn)同的部分中介作用對(duì)知識(shí)共享產(chǎn)生影響,基于文化感知的個(gè)人/集體主義傾向在工作幸福感與知識(shí)共享之間起調(diào)節(jié)作用,而個(gè)人主義傾向干擾了工作幸福感對(duì)知識(shí)分享的正向影響。組織應(yīng)采取措施提升員工的工作幸福感,關(guān)注個(gè)體及其文化傾向,以營造組織內(nèi)和諧的知識(shí)共享氛圍。