摘要：以宏觀收入分配的公平與效率的關(guān)系問題作為切入點,以我國2011-2017年A股上市公司作為研究樣本,驗證了現(xiàn)階段我國微觀企業(yè)內(nèi)部薪酬差距與薪酬分配效率之間的關(guān)系。研究結(jié)果表明,內(nèi)部薪酬差距,包括高管內(nèi)部薪酬差距和高管與普通員工之間的薪酬差距對企業(yè)薪酬分配效率均具有正向的激勵作用,即擴大企業(yè)內(nèi)部薪酬差距可以顯著提高薪酬分配的效率,從而支持了競賽理論的觀點。此外還從職工薪酬準則(2014)的頒布實施出發(fā),發(fā)現(xiàn)新準則的頒布實施對高管內(nèi)部薪酬差距的激勵效應(yīng)不具有顯著的調(diào)節(jié)作用,卻可以通過高管與員工之間的薪酬差距對企業(yè)薪酬分配效率產(chǎn)生負向的調(diào)節(jié)作用。