摘要：隨著行為財(cái)務(wù)學(xué)的不斷發(fā)展,性別作為重要的高管背景特征之一,是當(dāng)前研究的主流。性別的不同會(huì)反作用于行為以及思維方式,進(jìn)而影響管理層的經(jīng)營(yíng)決策。伴隨著女性地位的不斷提高,以及女性在各個(gè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域都占據(jù)了一席之地的時(shí)代背景,女性的價(jià)值及其影響受到了諸多學(xué)者的關(guān)注,本文先對(duì)內(nèi)部控制和盈余管理方面的文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理,然后闡述了女性特質(zhì),再者分別梳理了女性高管對(duì)于內(nèi)部控制、盈余管理的相關(guān)文獻(xiàn),最后對(duì)所有相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了述評(píng)。