摘要：公共圖書(shū)館是我國(guó)社會(huì)文化建設(shè)的重要組成部分,員工管理制度對(duì)公共圖書(shū)館的服務(wù)質(zhì)量有重要的影響。文章首先分析了當(dāng)前省級(jí)公共圖書(shū)館的激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀,然后以廣西桂林圖書(shū)館為例,對(duì)員工的基本情況和員工的需求情況進(jìn)行了調(diào)查與分析,最后提出公共圖書(shū)館在員工激勵(lì)機(jī)制方面應(yīng)該重視物質(zhì)激勵(lì)和職業(yè)發(fā)展激勵(lì),完成員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。