摘要：物業(yè)管理作為一個逐步被資本市場青睞的行業(yè),如何設(shè)計具有行業(yè)特點的激勵機制是物業(yè)管理企業(yè)面臨的重要課題。本文首先說明了研究問題提出的原因;然后通過弘生活物業(yè)服務(wù)管理有限公司(以下簡稱HSH)工程維修人員激勵機制建設(shè)前后的對比分析,嘗試解讀物業(yè)管理企業(yè)如何將激勵理論應(yīng)用于激勵機制設(shè)計的實踐當中。
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期刊名稱：人力資源
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