摘要：目的基于社會信息加工理論探討服務型領導對員工兩種不同建言行為的影響機制,以及員工心理資本的中介作用和主動性人格的調節(jié)作用。方法采用層次回歸和Bootstrap等方法對361名企業(yè)員工的三階段調查樣本數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計實證分析。結果服務型領導與員工的抑制性建言和促進性建言均正向相關;心理資本在服務型領導與員工建言行為的關系中起中介作用;員工主動性人格弱化了服務型領導對其建言行為的促進作用,并負向調節(jié)了心理資本在服務型領導與建言間的中介效應。結論服務型領導通過提高員工心理資本進而提升員工建言水平,且上述關系在主動性人格水平較低的員工中更為明顯。