摘要：基于人-環(huán)境匹配理論和工作-家庭資源模型,考察員工與配偶工作-家庭沖突匹配對員工工作激情的影響以及自我效能感的中介作用。通過兩個時間點獲取調(diào)研數(shù)據(jù),采用多項式回歸結(jié)合響應面分析法進行數(shù)據(jù)分析。對295對夫妻匹配數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明,在員工-配偶工作家庭沖突一致性匹配時,員工工作激情與工作-家庭沖突匹配負向相關(guān);在員工-配偶工作家庭沖突互補性匹配時,互補性匹配在水平上的不斷升高有助于提升員工工作激情;自我效能感在員工-配偶工作家庭沖突匹配與員工工作激情之間起部分中介作用。