摘要：國有企業(yè)掌握著重要的生產(chǎn)資源,是我國市場經(jīng)濟的重要組成部分,其發(fā)展與人民生活息息相關(guān),是全面建設(shè)小康社會的重要力量。隨著市場經(jīng)濟制度的不斷發(fā)展與完善,國有企業(yè)的改革進入到關(guān)鍵時期。而當(dāng)前,由于受經(jīng)濟發(fā)展水平和現(xiàn)有制度的限制,不少國有企業(yè)在深化改革的進程中出現(xiàn)了,指引方向不明確、機構(gòu)人員編制冗雜、內(nèi)部管理松散、職工缺乏工作積極性、部門職責(zé)分工不明確、辦事效率低下等系列問題,影響著國有企業(yè)的健康發(fā)展,不利于提升競爭力。