摘要：本文基于先驗知識、先前經驗的視角對國際機會識別內在機理問題作出了新的理論解釋,并構建了相應的理論模型。實證研究結果發(fā)現:先驗知識、先前經驗既能直接正向促進管理者國際機會識別,也能通過提升管理者認知水平并在國際化導向的調節(jié)作用下間接促進管理者國際機會識別。在此基礎上,本文提出了相應的啟示與建議:企業(yè)管理者要注重先驗知識、先前經驗的積累,并加強對它們的吸收與整合以提升管理者認知水平和機會識別能力;管理者要樹立國際化思維,將視角由國內拓展到國際市場,不斷去搜集國際市場范圍內的商業(yè)資訊并進行認知加工,以有效識別到國際機會。