摘要：工業(yè)社會是制度主義思維占主導地位的社會,這個社會中的一切行動都被要求置于制度的框架下。所以,無論是在宏觀的社會運行和微觀的組織實踐中,都把制度建構(gòu)放在至高無上的首要地位。工業(yè)社會的理想組織制度是官僚制,雖然這個社會中的組織類型千差萬別,但官僚制構(gòu)成了它們的基本制度框架。盡管20世紀后期也出現(xiàn)了摒棄官僚制的聲音,但各種各樣的改革方案也都僅僅實現(xiàn)了對官僚制的補充和修繕,并未實現(xiàn)對官僚制的否定。然而,在20世紀80年代開始出現(xiàn)的全球化、后工業(yè)化運動中,我們的社會迅速地顯現(xiàn)出了高度復(fù)雜性和高度不確定性,以至于官僚制組織不再適應(yīng)人們開展集體行動的要求。在此條件下,我們必須謀求組織制度的根本性變革。這就是提出合作制組織構(gòu)想的客觀依據(jù)。與官僚制是先在于人的行動的框架不同,合作制組織的合作制度是生成了存在于行動之中的,也是內(nèi)在于行動者的。