摘要：本文基于社會心理學視角,通過已有研究文獻對在職消費“觀”、“效率觀”的分析,運用2017年數據回歸分析,發(fā)現高管獲得的貨幣薪酬與高管通過持股獲得的紅利對于超額在職消費產生影響不同。貨幣薪酬越低,超額在職消費的動機越強;顯性的高管薪酬會成為超額在職消費的動機;而高管通過持股獲得的分紅反而會提高超額在職消費的結論。