摘要：以高層梯隊(duì)理論為基礎(chǔ),選取2008—2014年A股上市公司為樣本,考察高管團(tuán)隊(duì)背景異質(zhì)性、盈余管理與企業(yè)績效的相關(guān)性,研究結(jié)果表明:年齡和教育水平異質(zhì)性會增強(qiáng)盈余管理程度,而任期異質(zhì)性則會減弱盈余管理程度;高年齡異質(zhì)性與低任期異質(zhì)性能夠促進(jìn)企業(yè)績效的提升;同時,盈余管理能夠增強(qiáng)高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對企業(yè)績效的影響。另外,區(qū)分正向和負(fù)向盈余管理后研究發(fā)現(xiàn):年齡和教育背景異質(zhì)性通過正向盈余管理行為增強(qiáng)盈余管理程度,而高任期異質(zhì)性通過抑制正向和負(fù)向盈余管理行為減弱盈余管理程度。