摘要：員工的工作績(jī)效是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來(lái)源。文章基于社會(huì)交換理論,探索組織支持感知對(duì)工作績(jī)效的兩個(gè)維度——任務(wù)績(jī)效和關(guān)系績(jī)效——的影響,同時(shí)考察工作幸福感在其中所起的中介作用。采用問(wèn)卷調(diào)查法對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)查,最終獲得有效問(wèn)卷248份。通過(guò)相關(guān)性分析、多元回歸分析、驗(yàn)證性因素分析等方法對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。研究結(jié)果表明:組織支持感知對(duì)任務(wù)績(jī)效有正向影響;組織支持感知對(duì)關(guān)系績(jī)效有正向影響;工作幸福感在組織支持感知與任務(wù)績(jī)效之間起完全中介作用;工作幸福感在組織支持感知與關(guān)系績(jī)效之間起完全中介作用。