摘要：國(guó)有企業(yè)分類(lèi)改革要求競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)國(guó)有企業(yè)建立市場(chǎng)化薪酬制度,完善高管薪酬激勵(lì)機(jī)制。高管薪酬激勵(lì)是公司治理的重要內(nèi)容,有助于緩解所有者與管理者間的利益沖突,確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)利益最大化的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。當(dāng)高管薪酬激勵(lì)對(duì)公司業(yè)績(jī)存在正向促進(jìn)作用時(shí),表明薪酬激勵(lì)是有效的。在我國(guó)特殊制度背景下,高管薪酬激勵(lì)作用的發(fā)揮受到政府干預(yù)的影響:一方面,政府為實(shí)現(xiàn)政治目標(biāo)存在干預(yù)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)的動(dòng)機(jī);另一方面,政府通過(guò)提供補(bǔ)貼迫使國(guó)有企業(yè)承擔(dān)冗員負(fù)擔(dān),從而導(dǎo)致業(yè)績(jī)損失,進(jìn)而降低高管薪酬與業(yè)績(jī)相關(guān)性。實(shí)證結(jié)果表明,在政府干預(yù)-冗員負(fù)擔(dān)-高管薪酬激勵(lì)這一傳導(dǎo)機(jī)制下,競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)國(guó)有企業(yè)由于政府干預(yù)確實(shí)承擔(dān)了冗員負(fù)擔(dān),且冗員負(fù)擔(dān)削弱了高管薪酬激勵(lì)的有效性。新一輪國(guó)企改革正強(qiáng)力推進(jìn),競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)國(guó)有企業(yè)改革是改革的核心,應(yīng)注重厘清政企關(guān)系,減少政府過(guò)度干預(yù);剝離社會(huì)性負(fù)擔(dān),加速社保體系全面構(gòu)建;健全政府補(bǔ)貼審批流程,營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境;設(shè)計(jì)市場(chǎng)化高管薪酬契約,完善薪酬激勵(lì)機(jī)制。