摘要：本文從經(jīng)濟學角度解釋為什么高校教師工資相對于球星或歌星來說偏低,這并不是一個簡單的公平問題,也需要考慮勞動市場供求效率問題,從而論證教師工資偏低的形成機制及其深化改革方向。高校教師勞動市場供求的相對變化推動教師工資的變化。因此,為了充分提高教師的勞動效率,關鍵在于完善高校教師競爭性勞動市場機制,忽略供給或需求任何一方面都會導致錯誤的政策建議,尋找高校教師勞動市場失靈的根源,不斷完善高校教師的工資標準,激勵教師努力工作,讓市場在資源配置中起決定性作用,為契約安排和政府干預確立新的指導原則,對于全面深化教育體制改革具有重要意義。