摘要：基于制造業(yè)一線員工的問卷調(diào)查數(shù)據(jù),采用因子分析和多元回歸分析,研究了我國(guó)制造業(yè)一線員工過度勞動(dòng)的影響因素。研究發(fā)現(xiàn):總體上看,我國(guó)制造業(yè)一線員工過度勞動(dòng)情況普遍存在,工資收入、員工價(jià)值觀、企業(yè)工作任務(wù)、家庭責(zé)任顯著正向影響過度勞動(dòng),對(duì)加班的了解程度對(duì)過度勞動(dòng)顯著負(fù)向影響。不同性別、不同婚姻狀況、不同企業(yè)性質(zhì)的員工,過度勞動(dòng)程度存在差異。男性員工比女性員工、已婚員工比未婚員工、外資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)員工比國(guó)有企業(yè)員工過度勞動(dòng)程度更高。