摘要：本文通過(guò)對(duì)1047名企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)查,對(duì)該群體的作息時(shí)間進(jìn)行了詳盡的分析。企業(yè)員工每日9小時(shí)的工作時(shí)間,不足半個(gè)小時(shí)的體育鍛煉時(shí)間,這樣的作息并不利于緩解過(guò)度勞動(dòng)。本文通過(guò)《自測(cè)表》,對(duì)'過(guò)勞'的成因進(jìn)行探討,得到同事支持,工作資源因素對(duì)'過(guò)勞'有顯著的'減緩'作用,崗位要求、工作監(jiān)督、心理負(fù)荷、成就需求、物質(zhì)需求等因素對(duì)'過(guò)勞'有顯著的加劇作用。同時(shí),針對(duì)性別、年齡和崗位進(jìn)行分組研究。雖然不同組別的'過(guò)勞'成因顯著不同,但是心理負(fù)荷高以及崗位要求高是導(dǎo)致企業(yè)員工'過(guò)勞'的共同重要因素。