摘要：本文將高管激勵區(qū)分為顯性激勵和隱性激勵，實證探究高管激勵對企業(yè)承擔社會責任的影響作用。研究結(jié)果顯示，高管顯性激勵中的股權(quán)激勵越多，則其所在企業(yè)越傾向于披露企業(yè)社會責任報告。并且高管獲得顯性激勵中的股權(quán)激勵和現(xiàn)金薪酬激勵均能顯著提升企業(yè)社會責任（CSR）績效。隱性激勵中的職齡激勵對企業(yè)社會責任績效具有非線性影響關(guān)系，經(jīng)理自主權(quán)防御效應(yīng)則存在負向影響。本文研究結(jié)論有助于完善企業(yè)高管激勵政策，推動企業(yè)披露社會責任報告，以及提高企業(yè)社會責任績效。