摘要：對勞動力錯配指數(shù)的統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn):我國勞動力錯配程度在逐年緩解;東、中部地區(qū)勞動力錯配程度遠低于西部地區(qū);省會城市和城市群中的城市比其他城市的勞動力資源配置更為合理.理論模型和實證分析表明:在國家層面,最低工資標準加劇了城市的勞動力錯配,但其空間溢出效應(yīng)顯著改善了城市的勞動力錯配;在城市群層面,最低工資標準的溢出效應(yīng)加劇了成熟型城市群中城市的勞動力錯配,改善了發(fā)展型城市群中城市的勞動力錯配.