摘要：目前護(hù)理人力資源的不足和流失已經(jīng)成為世界各國(guó)衛(wèi)生保健系統(tǒng)面臨的重要問(wèn)題,而互為近鄰的中、韓、日三個(gè)東亞人口大國(guó),都面臨著人口老齡化的重要問(wèn)題,其護(hù)士短缺現(xiàn)狀更是日益嚴(yán)重。通過(guò)闡述當(dāng)前中、韓、日地區(qū)護(hù)士短缺現(xiàn)狀,以護(hù)士留職意愿為衡量指標(biāo),重點(diǎn)從職業(yè)角度、護(hù)士角度及組織角度對(duì)護(hù)士短缺的影響因素進(jìn)行分析并提出相應(yīng)建議,包括強(qiáng)化護(hù)士職業(yè)認(rèn)同,明確護(hù)士個(gè)人職業(yè)發(fā)展路徑,優(yōu)化組織環(huán)境和組織管理能力,為管理者及時(shí)采取有效對(duì)策、穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍提供借鑒意義。