摘要：本文以2011-2017年全部A股上市公司為研究樣本,考察員工持股計劃對公司員工的薪酬-業(yè)績敏感性、薪酬粘性與高管-員工薪酬粘性差距的影響。研究發(fā)現(xiàn),員工持股計劃顯著增強(qiáng)了我國上市公司員工薪酬-業(yè)績敏感性與薪酬粘性,顯著縮小了高管-員工薪酬粘性差距,進(jìn)一步研究還發(fā)現(xiàn)在高管權(quán)力較弱或成長性較低的公司,員工持股計劃的作用會更為明顯。研究結(jié)果表明員工持股計劃有效緩解了公司內(nèi)部薪酬分配規(guī)則的不公平問題,支持了員工持股計劃的心理所有權(quán)理論,員工持股計劃促進(jìn)了員工的股東身份認(rèn)同感,增強(qiáng)了員工在薪酬談判中的議價能力,實現(xiàn)了員工從“被動接受”到“主動爭取”的角色轉(zhuǎn)變,從而減少高管自利操縱行為,有助于改善公司治理。