摘要：秦巴山區(qū)竹山縣人才總量不足且高層次和高技能人才嚴重短缺,人才流失問題突出,流動趨勢和布局也不盡合理。造成人才向貧困山區(qū)和鄉(xiāng)村一線流動困難的原因是經濟社會發(fā)展較為落后、頂層設計不合理、保障措施不到位、體制機制不完善。做好人才工作是實現(xiàn)全面建成小康社會和鄉(xiāng)村振興的戰(zhàn)略性、基礎性和先導性工作。引導人才向貧困山區(qū)和鄉(xiāng)村一線流動必須優(yōu)化頂層設計、完善人才宏觀調控政策、改革體制機制、強化服務保障以及創(chuàng)建尊才重才、聚才愛才的良好環(huán)境。