摘要：職業(yè)適應(yīng)性是每個人職業(yè)生涯中必須面對的問題,也是職業(yè)成功的關(guān)鍵要素。對于剛剛踏入職場的初任公務(wù)員來說,職業(yè)中的不適應(yīng)、困惑、迷茫會相對較多。但是,當問題、困惑不能得到有效的溝通與疏導,必然導致初任公務(wù)員對職業(yè)成就感、滿意度的降低,同時,政府組織和用人部門也會對其產(chǎn)生諸多抱怨。因此,筆者選擇剛渡過試用期參加過初任培訓的公務(wù)員作為研究對象,采取實證研究的方法,通過個體深度訪談、小組座談和基層調(diào)研等形式,對初任公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性水平、影響因素進行深入的分析,剖析其深層的原因,并從政府、部門、個人三個層面為初任公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)期的困惑與迷茫找尋出路。