摘要：目前各方面資源的匱乏已成為一般院校人力資源管理專業(yè)發(fā)展及學生就業(yè)的瓶頸,現(xiàn)分析用人單位選擇名校畢業(yè)生的原因以及影響用人單位選擇人才的因素,并通過職業(yè)勝任力的視角,提出人力資源管理專業(yè)的職業(yè)勝任力因素及解決方案和建議。