摘要：基于生態(tài)位理論,深入研究了結構性創(chuàng)新對組織績效的影響機制,考察知識解構/知識重構的中介作用和知識共享/資源獲取的調(diào)節(jié)作用。針對221個制造型企業(yè)的多時點研究發(fā)現(xiàn):結構性創(chuàng)新正向影響組織績效,知識解構和知識重構在其中起中介作用;知識共享調(diào)節(jié)結構性創(chuàng)新與知識解構/知識重構間的關系,也通過知識解構/知識重構調(diào)節(jié)結構性創(chuàng)新與組織績效的間接關系;資源獲取調(diào)節(jié)結構性創(chuàng)新與知識重構間的關系,也通過知識重構調(diào)節(jié)結構性創(chuàng)新與組織績效的間接關系。