摘要：運用MOA(motivation,opportunity and ability)理論、吸收能力理論、關系強度理論和結構洞理論,探究研發(fā)人員外部知識搜索對內部知識擴散的作用機制,并驗證其自我中心網(wǎng)中關系強度和結構洞的調節(jié)效應.基于全球33家最大的醫(yī)藥企業(yè)1975~2014年在美國申請的專利數(shù)據(jù),借助社會網(wǎng)絡分析方法和固定效應的負二項回歸模型進行實證分析,研究表明:外部知識搜索和內部知識擴散之間呈負向關系;關系強度和結構洞均負向調節(jié)上述關系.
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