摘要：通過建立代表性人力資本學(xué)術(shù)效用均衡模型進(jìn)行演繹,證明國內(nèi)高校與世界頂尖大學(xué)平均質(zhì)量指數(shù)的差距,完全由兩者相對(duì)偏好彈性和相對(duì)成本系數(shù)的巨大差別造成。研究還對(duì)質(zhì)量或數(shù)量優(yōu)先學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)制度改革困境進(jìn)行了演繹,提出一流大學(xué)建設(shè)的目標(biāo)定位與總體邏輯是高質(zhì)量學(xué)術(shù)研究相對(duì)成本遞減、高質(zhì)量學(xué)術(shù)研究偏好相對(duì)彈性遞增、基于高質(zhì)量的人力資本總量持續(xù)擴(kuò)張,關(guān)鍵則在于分類實(shí)施、整體推進(jìn)戰(zhàn)略性次優(yōu)動(dòng)態(tài)均衡學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)制度改革。