摘要：利用2007—2017年滬深A股非金融上市公司數(shù)據(jù),結合企業(yè)注冊地為革命老區(qū)的具體情境,考察紅色文化對企業(yè)內部薪酬差距的影響。研究發(fā)現(xiàn),紅色文化能緩解管理層與普通員工之間的薪酬差距,且這一效應在民營資本控股、內部監(jiān)督力量薄弱及外部競爭匱乏的企業(yè)中更明顯。拓展檢驗發(fā)現(xiàn),企業(yè)注冊地的“革命榜樣”與董事長的革命老區(qū)成長經歷能夠促進紅色文化的作用效果。由此說明,“榜樣”與“教育”是紅色文化發(fā)揮作用的兩條路徑。研究結論拓展了財務學視角的文化因素研究內涵,揭示了隱藏在“革命老區(qū)”背后文化因素的公司治理作用。