摘要：本文利用2013年中國(guó)家庭收入調(diào)查數(shù)據(jù)(CHIP2013)和2012年日本家庭調(diào)查數(shù)據(jù)(KHPS2012),對(duì)中日兩國(guó)的性別工資差異進(jìn)行了比較分析。研究發(fā)現(xiàn),中日兩國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中都存在著性別工資差異的現(xiàn)象,尤其是日本的性別工資差異更大;中日兩國(guó)的性別工資差異均隨著年齡的增加而表現(xiàn)為逐漸擴(kuò)大的趨勢(shì);結(jié)婚和生育是導(dǎo)致性別工資差異擴(kuò)大的重要因素。本文對(duì)中日兩國(guó)性別工資差異進(jìn)一步采用Oaxaca分解,結(jié)果表明:歧視是造成中日兩國(guó)性別工資差異的主要原因,但是導(dǎo)致差異的主要因素卻有所不同。行業(yè)因素對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視程度的影響最大;對(duì)日本勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)說(shuō),歧視主要是由于工作年限帶給男性的工資回報(bào)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性引起的。此外,各分位點(diǎn)上的性別工資差異分解結(jié)果表明:在中國(guó),相對(duì)于高收入群體而言,低收入群體的性別工資差異更大,并且受到的歧視更嚴(yán)重;而日本高收入群體的性別工資差異較大,且受到的歧視較嚴(yán)重。