摘要：勞動基準(zhǔn)是國家通過法律規(guī)范強(qiáng)制規(guī)定的勞動者的勞動條件和勞動待遇的最低標(biāo)準(zhǔn)。隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,以及構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的要求,我國對于勞動者的最低勞動條件和勞動待遇的保護(hù)也應(yīng)逐步提高,但是現(xiàn)行勞動基準(zhǔn)規(guī)范存在內(nèi)容不夠全面、規(guī)定不夠具體、執(zhí)行情況不佳等問題。本文通過分析制定勞動基準(zhǔn)法的體例的各種選擇,提出了我國完善勞動基準(zhǔn)的途徑。